-Jornada de trabajo: La jornada del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su semicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
La jornada de trabajo no excederé de cinco días a la semana y el trabajador o traba’adora tendrá derecho a dos días de SwiFQ to nut descanso,continuos labor. -Duracion: Tiempo q algo. ada semana de OF2 p incipio y el fin de La duracion de la jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites: La Jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a. m. y las 7:00 p. m. , no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p. m. y las 5:00 a. m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco oras semanales.
Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. -horas extraordinarias: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. -diurnas : Se entiende por jornada diurna la cumplida entre las 5:00 am y las 7:00 pm La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a. m. y las 7:00
