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DESAFIOS Tu Revista Empresarial! LA ENTREVISTA OActitud positiva en la entrevista. LICómo explicar un despido. CICómo explicar el curriculum DActitudes que debes evitar en una entrevista. Negociar el salario . CIPreguntas que debemos evitar en una entrevista CJCómo realizar una entrevista online 0 p EDITORIAL El Departamento Edit objetivo de recopilar, ce con el a su impresión todo tipo de documentos que apoyan las labores académicas, administrativas, de extensión y cultura de la dependencia.

Este proyecto editorial surge por primera vez en 2010; desde este año a la fecha, se han publicado un extenso úmero de ensayos y artículos relacionados con el desarrollo de la cultura y la educación, abordados desde una perspectiva académica. El principal propósito de la revista es difundir la producción artística, científica y tecnológica del Instituto Universitario de Tecnología Industrial, y darla a conocer al personal académico, administrativo y profesional, interesado en aumentar sus conocimientos y fortalecer su perfil cultural. iguientes: Informarse sobre la persona a quien se desea entrevistar. Conocer el tema que se va a plantear, ya que de él se derivarán las preguntas. Recordar que lo que se pretende obtener es la opinión o información que el entrevistado nos puede ofrecer. Se debe evitar discutir con él; tampoco se establecerá una competencia para ver quién conoce más sobre el tema. Al presentar la información obtenida en una entrevista, se deben tomar en cuenta que consta de las partes: una introducción, un cuerpo y un cierre o conclusión.

Actitud positiva en la entrevista 13 | 05 | 2013 Saque a relucir sus mejores habilidades para obtener el empleo. Las entrevistas de trabajo pueden generar estrés y ansiedad. Estar expuesto al ojo de un reclutador puede llevarle a no er natural, lucir demasiado nervioso e incluso tener dificultades para hablar. Todo esto sale de su subconsciente y puede influir de forma negativa en su desempeño. Para que pueda relajarse antes de entrar a la temida oficina, tome en cuenta algunos consejos para mostrar una actitud natural durante este importante encuentro.

Vístase prolijo y cómodo Aunque es importante que se presente como un profesional prolijo que se preocupa por su imagen, es esencial que se sienta cómodo con su vestuario. Intente encontrar una perfecta combinación entre algo formal, pero que le resulte cómodo. Muéstrese feliz de estar allí Si bien es importante todo sobre la imagen, no 2 0 dele de lado que también tud que cuidar, por lo que debe demostrar entusiasmo y felicidad por tener la oportunidad de haber conseguido la entrevista.

Muestre sus puntos fuertes Los entrevistadores tienen la tendencia a hacer girar la entrevista en torno a preguntas tradicionales. Lo que usted debe hacer en estos casos es, en vez de ponerse nervioso por las respuestas, enfocarse en hacerle saber cuáles son sus puntos fuertes. Olvídese del apretón de manos Intente ignorar los «tips» populares de entrevistas, como «dé n buen apretón de manos». Esto no quiere decir que no sea importante cómo saluda, sino que si se prepara en exceso para ese momento dándole un peso innecesario, probablemente le resulte más incómodo de lo que debería.

Cómo explicar un despido en la entrevista de trabajo Uno de los momentos más temidos en la entrevista de trabajo se produce cuando el seleccionador nos pregunta por qué hemos abandonado nuestra empresa anterior. En la actualidad, lo más habitual es que hayamos sido despedidos, pero también puede darse el caso de que no nos hayan renovado un contrato de prueba o de que, por determinadas azones, hayamos decidido abandonar nuestra empresa anterior y buscar un nuevo trabajo.

Cuando lleguemos a este punto de la entrevista, que nunca es fácil de solventar, es aconsejable seguir una serie de pautas para salir airosos de él: Debemos ser lo más honestos posibles. De otro modo, corremos el riesgo de perdernos en nuestra propia mentira o de que el seleccionador compruebe la información que le hemos dado y se dé cuenta de que le hemos mentido, con lo cual habremos quedado fuera automáticamente del proceso de 3 OF cuenta de que le hemos mentido, con lo de selección. Es importante intentar responder de la forma menos emocional posible y sin criticar a la empresa en la que anteriormente trabajábamos.

Mientras explicas el motivo del despido, es importante, sobre todo si se debió a un conflicto con la empresa, que hagas referencia a lo que has aprendido de dicha situación, y explica tanto tu conducta o errores como los de tu anterior empleador, aunque sin cargar las tintas deliberadamente. De ese modo, aparecerás como una persona que sabe gestionar un conflicto. Si la causa del despido fue una restructuración de la empresa debida a la externalización del trabajo o a una fusión con otra ompañía, poco más tienes que añadir.

Es importante tener muy presente que el hecho de haber sido despedido no nos desvaloriza como trabajadores ni debe avergonzarnos. Por ello, importa mucho la actitud que tengamos a la hora de explicar este punto en la entrevista, haciéndolo con calma y sin demostrar inseguridad. Cómo explicar el curriculum en la entrevista de trabajo En toda entrevista de trabajo llegará un momento en el que el seleccionador te pida que le hables de tu curriculum o incluso que se lo cuentes.

Cuando llega este momento, no debemos limitarnos a recitarlo omo un papagayo, porque el hecho de que estemos en la entrevista indica que ya se lo ha leído, sino que deberemos aprovechar para explicar los puntos negativos que aparezcan en él o explicar determinados aspectos que nos interese resaltar de nosotros como profesionales porque nos pare determinados aspectos que nos interese resaltar de nosotros como profesionales porque nos parece que nos facilitarán el acceso al trabajo.

Prepararse por ello, un paso importante antes de ir a la entrevista es prepararte. No te fíes de tu memoria ni de que hace poco tiempo que redactaste el curriculum. En casa, léetelo, recuerda los aspectos más importantes y prepara las respuestas para las preguntas que te pueda hacer el seleccionador en torno a por qué has abandonado cierta empresa, épocas en las que has estado desempleado o deficiencias en la formación. Durante la entrevista Durante toda la entrevista debes estar tranquilo, y el momento de hablar de tu curriculum no es una excepción.

Es importante que prestes atención a las preguntas que realice el seleccionador y que tus respuestas sean congruentes, asi como evitar que estén basadas en el desprestigio del o de los jefes nteriores o de los trabajos que has desempeñado. Es importante que, en todo momento, intentes dar una imagen positiva a lo que en principio puede ser negativo. Si abandonaste los estudios, indica que ello te sirvió para adquiri una experiencia que ahora es muy valiosa.

Si has cambiado muchas veces de empleo, después de explicar las razones, no dudes en decir que todo ello ha hecho de ti un trabajador versátil que aprende rápido. No es necesario que hagas un panegírico de tus cualidades, pero si pequeños toques sobre los aspectos que una empresa busca en un trabajador. 0 Actitudes que debes evit de trabajo Si la entrevista de trabajo es satisfactoria tanto para ti como para el seleccionador, suele ser el último paso antes de llegar al ansiado puesto de trabajo.

Hasta ahora te hemos dado recomendaciones sobre lo que debes hacer o vestir en dicha entrevista y, en esta ocasión, te mostraremos lo que no debes hacer antes o durante la misma, ya que ello desembocará en un rotundo fracaso que te obligará a volver a comenzar otro proceso de selección. – No preparar la entrevista: Revista tu curriculum, especialmente si hace tiempo que no haces una entrevista, ara dar la misma información al empleador durante la misma. Recaba información sobre la empresa, lo que hace, y todos los datos que puedas obtener sobre ella. Llegar tarde o demasiado pronto: A menos que sea por un imprevisto, nunca llegues tarde, y si es así, llama a la empresa para comunicar que llegarás tarde. Tampoco llegues demasiado pronto, ya que ello denotaría ansiedad. Cinco o, como mucho, diez minutos de antelación bastarán. – Falta de confianza o sinceridad: Titubear, no estar seguro de lo que se responde, mostrarse dubitativo a la hora de responder… odo ello minará la imagen que el seleccionador se está haciendo de ti. Demuestra confianza en tus aptitudes y habilidades, para que el empleador confíe también en ellas.

Tampoco debes mostrarte arrogante o excesivamente pagado de ti mismo. – Preguntar sobre el sueldo o las vacaciones: Aunque el salario es parte fundamental de un empleo, debes esperar a que el entrevistador saque el tema, o, si no es así, hacerlo cuando te pregunte si tienes alguna duda. – Hablar 6 0 entrevistador saque el tema, o, si no es así, hacerlo – Hablar mal del antiguo trabajo o del jefe: Aunque puedas ener sobradas razones para hacerlo, es una actitud a evitar, ya que sólo da mala imagen de ti como trabajador. Si te preguntan por qué dejaste la anterior empresa, explícalo de forma razonada.

Negociar el salario en la entrevista Uno de los puntos más complicados de una entrevista de trabajo es el relativo a la negociación del salario, especialmente si, durante la misma, el seleccionador nos hace una oferta salarial, algo que puede deberse tanto a que el seleccionador piense que el candidato es válido para el puesto y quiere lanzarle una oferta que le resulte atractiva, pero ambién puede deberse a que quiere conocer las pretensiones salariales del entrevistado, para utilizarlo como filtro para el siguiente paso dejando de lado a aquellos que no estén de acuerdo con la remuneración ofrecida.

Para poder sortear este punto de forma positiva, antes de la entrevista deberemos haber valorado cuáles son nuestras pretensiones salariales, para tenerlas en mente durante la misma, aunque nunca hablar de ellas hasta que llegue el momento de la negociación. Si el seleccionador nos plantea una propuesta salarial, incluso si está dentro de nuestras pretensiones, no suele ser consejable aceptarla en el momento, sino indicarle al entrevistador que te gustaría reflexionar sobre ella, al tiempo que preguntas sobre otros aspectos del puesto al que optas.

Debemos tener en cuenta, eso sí, que hay puestos en los que no es posib 7 OF que los que no es posible dicha negociación, en cuyo caso sólo tenemos la opción de aceptarlo o no, con lo cual deberemos valorar bien nuestra respuesta. En el caso de que nos pregunte cuáles son nuestras pretensiones, lo aconsejable es indicar un rango salarial, equiparado al que cobran los profesionales de tu campo. Si te o preguntan en un formulario antes de la entrevista, lo mejor es decir que es negociable.

Recuerda, además que el salario no sólo se compone del dinero, sino que también entran otros beneficios como ticket restaurant, seguros de salud, etc. En cualquier caso, pide que la empresa te dé la propuesta salarial por escrito, detallando tanto el salario como el resto de los beneficios. Preguntas que debemos evitar en una entrevista de trabajo Superar una entrevista de trabajo no siempre es fácil, ya que existen muchos errores que podemos cometer y que, en un segundo, pueden dar al traste con todas nuestras osibilidades, independientemente de la buena impresión que el entrevistador tenía de nosotros hasta ese momento.

Entre los errores más comunes que podemos cometer es hacer una serie de preguntas que dan mala imagen de nosotros como futuros trabajadores. Esto no significa que durante una entrevista no debamos hacer preguntas, sobre todo si el seleccionador nos ofrece la posibilidad de hacerlo, pero sí debemos escoger cuidadosamente cuáles formular y cómo hacerlo. Seguramente una de las cuestiones más problemáticas gira en torno al salario.

Está claro que no podemos aceptar un mpleo sin saber lo que v 8 0 problemáticas gira empleo sin saber lo que vamos a cobrar, pero si el proceso de selección se está iniciando y nos quedan por delante varias entrevistas, lo mejor es esperar, en la primera de ellas, a que el seleccionador plantee el tema. Si no lo hace, lo mejor es esperar a que te hagan una propuesta en firme en la siguiente o la última entrevista para negociar la cuestión del salario.

Igual procederemos con el tema de las vacaclones. Si la empresa nos pide referencias y las damos, en ningún caso deberemos preguntar si van a verificarlas, ya que amos la impresión de que tenemos algo que ocultar. Si no estamos seguros de cómo va a hablar de nosotros como trabajadores alguno de nuestros antiguos empleadores, lo mejor es no poner a esa persona en la lista de contactos para referencias y evitar así una pregunta que suele provocar desconfianza en el entrevistador.

Otro error es pedir al entrevistador que haga una valoración de cómo ha ido ésta, ya que daremos la impresión de no ser capaces de valorar nuestra actuación y rendimiento por nosotros mismos, además de hacernos aparecer como personas Inseguras. Cómo realizar una entrevista online Skype, esa herramienta indispensable para muchos de los que trabajamos desde casa, acaba de colgar en su blog una guía práctica para realizar una entrevista a través de su servicio.

Son cuatro sencillas recomendaciones para todos aquellos que vayan a realizar una entrevista de trabajo y que aun no «controlen» el sistema o se enfrenten por primera vez a una entrevista a través del ser «controlen» el del servicio VOiP de la compañía. Lo que hace varios años pod[a resultar una utop[a, una entrevista a miles de kilómetros, ahora es de lo más cotidiano, por eso nunca esta de más que tomes estos sencillos pasos y os apliques o añadas a tus prácticas habituales.

La mayoría son de lo más sencillas, pero en su totalidad tienen que ver con el sentido del rigor que se le debe dar a una entrevista en la que la otra persona te está observando. Aquí van: Preparación previa. Obvio pero necesario. Intentar en la medida de lo posible mantener un cierto silencio en el lugar donde vayas a mantener la entrevista. Mientras menos distracciones encuentres, más centrado estarás en ella. Las mascotas evidentemente no deberían de estar cerca de la misma. Habitación recogida. Aunque parezca absurdo, la cámara uede recoger todo lo que hay en el cuarto detrás tuya.

Un punto «limpio» donde apunte la cámara antes de empezar la entrevista ayuda a la Imagen que das. El tercer punto hace referencia a la indumentaria. Aunque obvio, al igual que para una entrevista presencial cuidamos la imagen, una entrevista vía Skype es similar. La cuarta y última hace referencia a la forma de actuar delante de una cámara. En esencia, la entrevista es igual a la presencial, por lo que debemos de actuar con la misma naturalidad que lo haríamos en una entrevista normal. SUDOKU Próxima Edición 0 DF 10