Dr. Josué Felipe Baquiax CUNOC – 2014 Por la propia naturaleza humana, siempre han existido conflictos y deseo de resolverlos.
Su solución ha variado conforme el desarrollo de la sociedad: Justicia Privada Patriarcas, ancianos Estado OF3 p RELATIVOS A LAS PERSONAS CJ Protagonistas El poder en el conflicto La percepción del problema Las emociones y los sentimientos CJ Las posiciones D Los intereses y necesidades Los valores y principios RELATIVOS AL PROCESO Dinámica del conflicto Relaciones y comunicación RELATIVAS AL PROBLEMA Meollo o sustancia del conflicto (nudo) se puede educir a una lucha de intereses materiales y propone que lo que motiva el conflicto son los procesos cognitivos y motivacionales que se desprenden de la propia pertenencia a determinados grupos sociales. El cambio organizacional. Los choques de personalidad. Las escalas opuestas de valores. Las amenazas del status- Por percepciones y puntos de vista contrarios. El conflicto es inevitable: Está en nuestra naturaleza: Ley de conservación del conflicto: El conflicto no se crea ni se destruye, solo se transforma.
Las personas tienen intereses y valores, en su mayor[a legítimos y es atural que los defiendan y conserven. El conflicto no se puede ni se debe evitar: Superando los conflictos 2 crecemos como personas, Antagonismo. Incompatibilidad entre dos o mas personas. Resultado complejo de valoraciones. Pulsiones instintivas. Efectos. Creencias, etc. POR EL NUMERO DE PARTES: LI Unilaterales n Bilaterales CJ Multilaterales POR LA MATERIA: LI Económicos Políticos D Religiosos sociales LI Culturales n Jurídicos Civiles Mercantiles penales Agrarios Administrativos Laborales Dan origen a un proceso cuando se sustancian ón jurídico jurisdiccionalmente, gener 3 procesal V al darse la plena n entre
