Reseña de la gran estafa

Reseña de la gran estafa gytrankdrc% I ACk’a6pR 03, 2010 | pagos anny Ocean, ladrón con muy marcados rasgos que caracterizaban su personalidad: no lastimes a nadie, no robes a quien no lo merece, y juega como si no tuvieras nada que perder. Podemos mencionar que el ya tenía una vision, un plan que deseaba cumplir “la gran estafa” pero para ello necesitaba de un grupo de personas que tuvieran los mismos ideales y estuvieran de acuerdo para trabajar en el proyecto y lograr la misión. ¿Por qué el casino?

Porque la “casa siempre gana” intentando seducir a todos con este gran desafío más allá del dinero. Pero l verdadero objetivo de Danny es recuperar a su ex esposa Tess, quien es la conservadora del museo del hotel, donde se encuentra el casino, que da la casualidad que es la actual novia de Terry. Esto a Dan le traera roblemas al momento que su to View equipo lo descubra y or estrategia para qued de En esta ocasión su gr experto en su materi Quien cambiara su bres, cada uno d de comunicación.

La misión del equipo, direccionados para efectuar el robo de este trío de casinos que lleva Terry Benedict en una noche de box. Como el dinero de los tres casino (el Bellagio, el Mirage, y el MGM Grand) se juntan en el Bellagio, en una bóveda a 0 metros de profundidad, solo hay que pasar los sistemas de seguridad, y otros obstáculos, para llegar al encuentro de los millones.

El plan Swlpe to vlew next page plan organizado, tendría su ventaja, facilitando la coordinación y propiciar(a el desarrollo en el momento de realizarlo. primer paso reconocimiento de los movimientos del casino. Segundo paso energía como lograr cortar la luz en toda la ciudad durante 30 Segundos. Tercer paso vigilancia deberán burlar a la misma con un torpe encuentro de un vendedor de globos y un supuesto jugador de traga monedas, frente a este disturbio colocarán el transmisor en l sistema de video.

Cuarto paso construcción de una réplica exacta de la bóveda donde el contorsionista practica la forma de llegar a la puerta sin tocar el piso y filmaran un falso video para burlar la seguridad. Quinto paso espionaje vigilar todos los movimientos de Terry y buscar el momento perfecto para quitarles los códigos de seguridad de la bóveda los que cambian todos los días, el encargado será el especialista en robos de carteras. Sexto paso: transporte, como sacar a los millones sin que nadie los sospeche, la estrategia hacerse pasar por policías. Un gran equipo no se logra con talentos excepcionales sino con alentos complementarios” Podemos ver que tanto Danny como Rusty tenían muy claro este concepto, ya que procuraron buscar personas diferentes, que se complementarán muy bien en el equipo, las diferencias no solo son en cuanto a sus habilidades sino también a sus edades, personalidades, creencias, valores, pero el equipo trabaja partiendo de la base del re lo que lo lleva a compre valores, pero el equipo trabaja partiendo de la base del respeto mutuo, lo que lo lleva a comprender que juntos provocan un efecto sinergia positivo que los lleva a concretar sus objetivos y lograr la visón. En la primera reunión todos los personajes llegan con sus expectativas, miedos, sueños, anhelos, es en este momento cuando Danny utiliza muy bien su rol de líder planteándole la realidad tal cual es. odos sab(an de la complejidad de la misión, de los riesgos que correrían, en ningún momento les promete expectativas desmesuradas, el robo estaba planeado y todo podía salir bien, pero también algo podía fallar. Frente a este planteo el líder logra sembrarles el desafío, y la adrenalina que esto provoca. Cuando comenta “la casa siempre gana” podemos vencer esto! Danny conocía que eso los iba a motivar mucho mas allá de los illones que les podía prometer. De acuerdo al vivencial sobre las Percepciones de Debilidades y Fortalezas podemos decir que Danny desarrolla esta percepción de ver las Fortalezas en cada uno de los integrantes del equipo y Rusty logra ver la Debilidad de Danny cuando no puede administrar sus emociones. Si queremos evaluar los valores del grupo podemos decir que mas allá que su objetivo es un acto ilícito dentro de equipo hay valores fuertemente arraigados ellos son la lealtad, desafío, compañerismo, equidad, autoestima. Los cuales durante los todo la pel[cula siempre están presentes. 31_1f3