Mini tesis Abuso Laboral

Autores: Nathalie Justine Plaza Ricaurte ……. Danny Joao Coello Briones Tutor: Msc. Carolina Mármol Resumen: El abuso de autoridad laboral es un problema muy antiguo sin embargo aun en estos tiempos de desarrollo sigue siendo un referente común. para los empleados este tipo de abuso es normal en casi todos los trabajos pero hay momentos en los que este abuso sobrepasa la paciencia de los subordinados y es ahí en donde reaccionan, al momento de reaccionar se dan cuenta de que es demasiado tarde y que es casi imposible acabar con este problema de manera pacífica, la única solución sería enunciar o demandar al abusador y a la empresa.

Para lo cual hemos realizado este proyecto de investigación en donde hemos hecho las investigaciones pertinentes, además de que lo hemos sustentado con la Constitución de la República del Ecuador y con el Código de Trabajo y también hemos evidenciado a la población afectada y hemos dado las conclusiones respectivas y las recomendaciones pertinentes para la resolución de esta problemática.

Además que hemos propuesto nuestros objetivos correspondientes para poder realizar el proyecto; hemos querido hacer concienciar a los altos mandos sobre el abuso de utoridad o de poder que lo único que causa es un mal ambiente de trabajo, incluso se pueden realizar actividades para que las relaciones interpersonales entre empleados y empleadores mejore, más que todo el objetivo de este proyecto de investigación es erradicar este problema de abuso de autoridad en esta empresa y ayudar a que el ambiente laboral mejore para que los empleados puedan dar una buena p 21 ayudar a que el ambiente laboral mejore para que los empleados puedan dar una buena productividad y un mejor prestigio a la empresa. . … Danny Joao Coello Briones Abstract Abuse of labor authority is a very Old problem though even n these times of development continues to be a common reference.

For employees this kind of abuse is normal in almost all work but there are moments when that this abuse exceeds the patience of subordinates and that’s where they react; react at the time of they realize it’s too late and it’s almost impossible to solve this problem peacefully, the only solution would give up or sue the abuser and the company. To which we have made this research project where we have made the necessary investigations, in addition to that we have supported with the Constitution of the Republic of Ecuador and the Labour Code nd we have also demonstrated to the affected population and we have given the conclusions and respective recommendations for the resolution of this problem.

In addition we have proposed Our respective objectives to implement the project; we wanted to raise awareness to the high command about the abuse of authority or power that the only thing that causes a bad work environment, they are even activities for interpersonal relationships between employers and employees to improve, but the whole objective of this research project is to eradicate this problem of abuse of authority in the company and help to improve the work envir roductivitv and a better ployees to give good and help to improve the work environment for employees to give good productivity and a better reputation for the company. ÍNDICE Índice General Portada Calificación Agradecimiento Dedicatoria Resumen Índice Introducción CAPITU 01 Planteamiento del Pr 4 21 Sexual 11 Grafico. 4 Definición de Abuso Intelectual 12 Grafico. 5 Definición de Abuso Financiero Grafico. 6 Definición de Abuso Intelectual 13 Grafico. Definición de Abuso de Autoridad Indice de Anexos Árbol de Problemas 32 Encuesta 34 INTRODUCCION El objetivo principal de nuestro proyecto de investigación es a concienciación de la problemática que encontramos en esta Empresa llamada Lizarran S. A. para que los empleados puedan ejercer sus actividades laborales en un mejor ambiente de trabajo, con una muy buena relación de compañeros para que puedan realizar un mejor trabajo. El presente proyecto está conformado por 3 capítulos. Comenzando con un análi as y efectos de la s 1 problemática evidenciada , planteando objetivos otra vez se ha informado y fomentado la denuncia; este problema puede llegarse a suscitar dentro y fuera de una organización, afectando a uno o más individuos de manera física, psicológica y mocional llegando a dañar su vida de manera individual y social.

Aun así aunque estén llenos de información esta no es muy clara, deben identificar y conocer precisamente que es un problema y que no lo es, aun sabiendo esto el problema se sigue presentando frecuentemente y en organizaciones dedicadas a la prevención y «solución» de estos problemas las quejas siguen siendo el pan de cada día. En el departamento de Tributación de la Empresa «LIZARRAN S. A. » ubicada en la ciudad de Guayaquil, en las calles LOS RIOS y 9 DE OCTUBRE con una trayectoria de 10 años específicamente n el servicio de realizar todos los tramites que se entregan en el Servicio de Rentas Internas. Se presenta la problemática en cuanto al abuso de autoridad laboral llegando a no realizar las tareas correspondientes por parte del jefe, causando el hostigamiento del personal y un mal ambiente de trabajo por lo tanto esto ocasiona un trabajo mal hecho por parte de los empleados llegando al punto de pensar en la renuncia.

En caso de que esta situación continúe la empresa podría empezar a perder productividad y también podría recibir por parte de los empleados una denuncia la cual afectarla de anera directa con el prestigio de la misma; para esto una posible solución sería dar una capacitación sobre relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Por lo cual se presentan las siguientes causas y consecuencias: Causas Efectos Hostigamiento Laboral Laboral Renuncia de los Empleados Incumplimiento de las tareas por parte del jefe Pago de sueldo Injustificado Mal ambiente de trabajo Trabajo mal hecho 1. 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿COMO AFECTA EL ABUSO DE AUTORIDAD LABORAL EN EL DEPARTAMENTO DE TRIBUTACION DE LA EMPRESA LIZARRAN S. A. DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL DEL ANO 2014? 1. 3.

OBJETIVOS 1. 2. 1. 3. 1*3. 1. Objetivo General: Concienciar a los altos mandos acerca del abuso de autoridad para que haya un buen ambiente de trabajo. 1. 3. 2. Objetivos Específicos: Realizar una actividad en el que el objetivo principal sea el de las relaciones interpersonales para que exista una mejor interacción entre los compañeros de trabajo para poder mejorar la productividad. Establecer un dialogo abierto entre los empleados para mejorar las relaciones que existen Ismos. agobian a la sociedad ya que todos los empleados tienen la predisposición de dar todo de si para poder realizar un buen trabajo y por ende obtener su remuneración mensual.

Saber quiénes son los empleados que han recibido este abuso de autoridad y también reconocer que tipo de abuso han recibido porque pudo ser un abuso psicológico como físico entonces lo que se puede realizar es una posible revisión del ambiente laboral y de cómo se sienten los trabajadores en cada departamento. Este trabajo tiene como principal tarea el de resolver esta problemática que radica en la empresa antes mencionada para que en la misma pueda existir un buen ambiente de trabajo, una buena relación entre empleados sin importar el puesto que desempeñen y para evitar que los empleados piensen en enunciar o incluso en tomar un acto legal contra la empresa.

CAPITULO II MARCO REFERENCIAL 2. 2. 1. Marco Teórico: 2. 1 . 1. Definición de tributación: La Tributación de acuerdo a lo expuesto por la página web eco-finanzas dice lo siguiente: «Tributación significa tanto el tributar, o pagar Impuestos, como el sistema o régimen tributario existente en una nación. La tributación tiene por objeto recaudar los fondos que el Estado necesita para su funcionamiento pero, según la orientación ideológica que se siga. » «Es considerada un pro conómico como político, por otra parte están las formas de consenso o de decisión política ue se utilizan para determinar la magnitud, estructura y tipo de los impuestos que se cobran. «Los investigadores están de acuerdo con esta definición ya que explica el verdadero significado de lo que es tributación y habla de porque se recaudan ese dinero y cuál es el problema que tiene al momento de realizarse la tributación. » El concepto de Tributación de acuerdo a lo expuesto por la página web gestiopolis dice lo siguiente: «Es el conjunto de obligaciones que deben realizar los ciudadanos sobre sus rentas, propiedades, mercancías, servicios que prestan, en beneficio del Estado, para su sostenimiento el suministro de servicios, tales como defensa, transportes, comunicaciones, educación, vivienda, etc. » que explica cual es la obligación de cada ciudadano y explica porque se realiza la tributación y a donde va dirigido ese dinero. » 2. 1 . 2.

Principio del Régimen Tributario La página web del Sistema de Rentas Internas dice lo siguiente: Nuestra Constitución, en el primer inciso del artículo 300 determina algunos principios como rectores del Régimen Tributario en el Ecuador: «El régimen tributario se regirá por los principios de generalidad, progresividad, eficiencia, simplicidad administrativa, rretroactividad, equidad, transparencia y suficiencia recaudatoria. Se priorizarán los impuestos directos y progresivos. La política tributaria promoverá la redistribución y estimulará el empleo, la producción de bienes y servicios, y conductas ecológicas, sociales y económicas responsables. » os no son los únicos Pero se debe tener pre principios qu económicas responsables. » pero se debe tener presente que estos no son los únicos principios que rigen al derecho tributario. 2. . 3. Obligación Tributaria «Los tributos son cargas públicas, que se traducen para el Fisco n recursos obtenidos por un ente público (SRI), titular de un derecho de crédito frente al contribuyente obligado, como consecuencia de la aplicación de la ley a un hecho indicativo de capacidad económica. Su objetivo principal es financiar el presupuesto general del Estado. » 2. 1 Elementos de la Obligación Tributaria Hecho generador: Es el presupuesto establecido en la Ley para la configuración del tributo; es decir, aquel hecho descrito por la norma cuyo acontecimiento da lugar al nacimiento de la obligación tributaria y sus consecuencias.