Liderazgo

INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene el objetivo de conocer todo acerca del liderazgo. Etimologías, conceptos, tipos de liderazgo y perfiles de cada uno de ellos. La evolución en si del liderazgo a través del tiempo, los cambios que han ido surgiendo y la ampliación de todo este ámbito. Mediante este trabajo quiero que entendamos las caracter[sticas más importantes del desarrollo del Liderazgo.

ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DEL LIDERAZGO El liderazgo en un concepto que ha ido evolucionado y modificándose a través del tiempo y las definiciones que se an del mismo, están estrechamente relacionadas con la época histórica de la que se esté hablando, como se podré observar en las siguientes paginas donde se ofrece un breve recorrido histórico.

A principios ba la teoría conocida OF5 Svipe nextp como el gran hombr talento y el origen ne saños solo por unos pocos, simplemente se tení a habilidad, el tros era poseída se podía aprender, ncepción de que el liderazgo se podía aprender se dio hasta la revolución industrial, a raíz del surgimiento de la administración como una profesión para la cual se requieren ciertas características que se pueden esarrollar.

De acuerdo a Kotter (2003:8) «a lo largo de la historia el liderazgo de calidad ha sido siempre escaso»; aunque más que escaso considero que se ha ido perfeccionando y adaptando a las circunstancias que se han vivido. Se puede decir que el Swige to vlew next page liderazgo ha estado presente en todas la épocas de diversas maneras, con la presencia de diversos personajes en la sociedad, tanto religiosos, políticos y que han ejercido un liderazgo, logrando mover tanto a grupos pequeños como a grandes masas, lo cual nos explica que el liderazgo siempre ha existido.

Antecedentes Liderazgo (febrero 21, 2011). Consultado Abril 21 ,2015, de http://es. scribd. com/doc/49222067/antecedentes -liderazgo#scribd ETIMOLOGIA La palabra LIDER encuentra su origen en la partícula «lid», que proviene del latín «lis-litis» (nominativo y genitivo latinos, respectivamente). DEFINICIONES DE LIDERAZGO Según el Diccionario de la Lengua Española (1 986), liderazgo, (Palabra compuesta que se deriva de «líde<) se define como: La dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.

Tomando en consideración ste concepto, podemos decir que un líder es un director, jefe o conductor de un grupo activo, un líder, no es solamente la de un director o conductor de un grupo, sino que un [der es también un ser humano con una misión y una visión concreta. Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.

Liderazgo origen y definición (domingo,20 mayo,2012). Consultado Abril, 21 ,2015, de http://liderazgo-empresarial-ahora m/2012/05/ definicion-de-lider-origen-y-definicion . html TIPOS DE LIDERAZGO Liderazgo http://liderazgo-empresarial-ahora. blogspot. com/2012/05 ‘definicion-de-lider-origen-y definicion. html Liderazgo empresarial El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de dirigir e influir en los comportamientos de los componentes de la empresa, integrándolos dentro de ella, para conseguir unos objetivos comunes que son los objetivos de la empresa o negocio.

Para ello, es bueno elegir el tipo de liderazgo más adecuado para la mpresa y obtener un buen equilibrio entre las necesidades individuales y empresariales. Liderazgo autocrático Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos o retenerlas, son los principales métodos en que se basa para esperar obediencia. Este líder asume la responsabilidad en la toma de decisiones, dirige, controla y motiva, todo se centra en el líder.

Liderazgo democrático El líder democrático toma decisiones consultando con los subordinados, de manera que las decisiones y acciones son onsultadas fomentando la participación de los trabajadores. El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores. Liderazgo laissez faire Este líder es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder.

Los trabajadores tienen independencia operativa y de toma de decisiones, ya que los líderes dependen de los trabajadores para esta 3 de los trabajadores para establecer objetivos, trabajadores que pueden tomar las decisiones importantes. Liderazgo paternalista El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores dando compensas y castigos. Su labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.

Liderazgo carismático Este líder puede dar muy buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí. Son visionarios e inspiradores, tienden a hacer buen uso de la comunicación no verbal y estimular a los trabajadores. El grupo se reúne en torno al líder por su gran capacidad de comunicación y su carisma. Liderazgo lateral Este liderazgo consiste en la capacidad de influir en las personas del mismo nivel para conseguir obJetivos en común y se da entre personas del mismo rango dentro de la empresa.

Consiste en que se es líder sin ser el jefe, es decir, ser líder dentro de los del mismo rango. Liderazgo situacional El líder situacional dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo que corresponde según las condiciones y madurez de sus colaboradores. Conociendo las características de cada mpleado y el estilo de liderazgo a aplicar en cada momento se puede hacer crecer el rendimiento y eficacia en la empresa mientras el grupo se va consolidando. Liderazgo y tipos de liderazgo(Mayo 6, 2103).

Consultado Abril 21 ,215, de http://www. academica. mx/blogs/liderazgo-y-tipos -liderazgo CUALIDADES NECESARIAS . Com Abril 21 ,215, de http://vwm. academica. mx/blogs/liderazgo-y-tipos •Comunicación: se deben expresar bien y, sobretodo, ser persuasivos en sus argumentos, convincentes en su discurso. • Escuchar: captar no solamente las palabras sino los sentimientos del interlocutor. ?? Relaciones interpersonales: ser objetivo e imparcial en las apreciaciones, despojándose de juicios y aceptando a quienes lo rodean tal como son. ?? Responsabilidad: ser capaz de establecer un compromiso para dar una respuesta positiva o proactiva. • Servicial: complacer y servir a los demás con disposición constante y perpetua sin esperar nada a cambio • Solucionar problemas: utilizar sus habilidades para generar compromiso con las cosas bien hechas, evaluando objetivamente su desarrollo para encontrar la forma de mejorar cada vez más. • Autodisciplina: a la conciencia individual la posibilidad de lograr acer o dejar de hacer algo. ?? Capacidad de trabajo: poner en marcha de la voluntad individual para ejecutar una acción con respeto hacia el trabajo y la aspiración hacia el progreso. Para ejercer un mejor liderazgo se debe tomar en cuenta: Distribuir las tareas y las responsabilidades. Dar oportunidades de evolución a los integrantes del equipo. Reconocer la valla de las personas. Incrementar la percepción de equipo. Administración y liderazgo (Junio 1 5, 2011), Consultado Abril 21 ,2015, de http://www. gestion. org/recursos-humanos/liderazgo 129890/tipos-de-liderazgo/ 5