DG_ACT4 ENCUESTA LABORAL FINAL

Encuesta Clima Laboral de Google Inc. Grupo 4 Adrian Narváez Pacheco María Carolina Galarza Swipe View next pase Sofía Ubidia Donoso Yuri Catalina Sosa Universidad Europea Prof. Dra. Fátima Gó 14 de Diciembre de 2 TABLA DE CONTENIDO Índice 2 I) Antecedentes Google Inc. II) Objetivo de la encuesta OF5 3 5 III) La encuesta Bibliografía 9 l) Antecedentes Google Inc. En 1998, Larry Page y Sergey Brin fundaron Google Inc. K0MaHAa I ecwposawe OKHO Cnpa3Ka información para descubrir 8. La necesidad de información traspasa todas las fronteras 9. No hay que vestir traje para ser formal 0. Genial no es suficiente La empresa tiene 40. 00 empleados los cuales pueden tener directa relación con los altos ejecutivos Larry, Sergey y otros acerca de cualquier inquietud del trabajo. Las oficinas y cafés impulsan la interacción entre todos los integrantes de Google para conversar de trabajo y disipar un poco la mente. La demografía laboral está mayormente conformada por personal masculino en un 70% y de raza blanca ocupando un 61% seguido de asiáticos en un 30%. Fuente: http://mashable. com/2014/05/28/google-employee -demographics/#hpWMgm8YCuqI Los empleados son valorados más por su creatividad que por su experiencia y Google Inc. aneja de los salarios más altos en cuanto a empresas tecnológicas. Fuente: http://www. electronicosonline. com/etiqueta/industria -electronica/page/2/ En su afán de ser empresas de mejora continua y de adaptarse a la rápida evolución que exige el entorno, además de ser conocedores de la Importancia de tener un capital humano motivado para alcanzar el éxito dentro de cualquier organización, una encuesta de clima lab conocer las percepciones 2 que los trabajadores tiene ación de su empresa atisfacción de los trabajadores en varias áreas, por ejemplo la organización del trabajo, la motivación y la eficacia de la dirección.

Posteriormente, los resultados serán comunicados al personal, a la vez que también se presentarán los planes de mejora oportunamente con el afán de corregir posibles debilidades dentro de la organización, como también mantener y trabajar por mejorar aún más las fortalezas que han sido identificadas. La presente encuesta tiene como objetivo obtener información sobre el clima organizacional de la compañía Google. Los esultados contribuirán en la toma de decisiones para beneficio de todo el personal.

Se ha decidido enfocar esta encuesta al area de Desarrollo de Producto dentro de Google Inc. Instrucciones: La primera parte de la encuesta consiste en responder varias preguntas relacionadas a su situación sociodemográfica, las cuáles brindaran información general para examinar de manera más analítica el resto de respuestas. A continuación encontrará una serie de afirmaciones, las cuales agradecemos sean contestadas con la mayor sinceridad y honestidad posible, marcando la alternativa con la que ayormente se encuentre identificado siguiendo el rango de calificación indicado en la tabla.

La encuesta es totalmente anónima y ninguna de la información otorgada a través de la misma será difundida. NFORMACION SOCIODEMOGRAFICA 1. ¿A qué área o departamento pertenece? Ventas Marketing Finanzas Administrativos y de Apoyo (RRHH, servicios Generales, Gerencia General) 3 Generales, Gerencia General) 2. ¿Cuál es su puesto de trabajo? Asistente Analista Coordinador 3. ¿Cuánto Tiempo lleva trabajando para Google? Menos de 1 año De 1 a 3 años De 3 a 5 años Más de 5 años 4. Sexo Femenino Masculino 5.

Edad 20 a 30 años 30 a 40 anos 40 a 50 años Más de 50 años 6. Nivel de educación. Posee un: Titulo de Bachiller Título de Tercer Nivel Título de Máster Titulo PhD Puntuación Adam «3 O KHO Cnpa3Ka comunicación adecuados para comunicarse con otras áreas 11 Su trabajo y esfuerzo es reconocido (no sólo económicamente) 12 La empresa realiza actividades motivacionzles dentro y fuera del lugar de trabajo 13 Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa 3. Eficacia en la dirección No Pregunta 4 5