DEFINICION DE LOS SUBSISTEMAS QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

3. Selección del pers de solicitantes de em OFS en particular y paral . 4. Contratación, proc seleccionado a la em DEFINICION DE LOS SUBSISTEMAS QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS By AileenM-DeI_nsSanTosTejada I PHaapp 14, 2016 5 pages C). DEFINICION DE LOS SUBSISTEMAS QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Análisis y Planeación de los Recursos Humanos, es el proceso sistemático para hacer coincidir la oferta interna y externa de personas, con la apertura de puestos que se anticipa en la organización durante un tiempo especifico. . Reclutamiento del Personal, es el proceso para atraer individuos de forma efectiva, en cantidades suficientes y con las cualidades adecuadas, de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles en la organización. S. wp next pase través de un grupo to para un puesto do el candidato 5. Inducción, es la intro ucclon a a empresa de la persona contratada con el fin de obtenga los conocimientos básicos sobre la empresa, politica procedimientos. 6.

Capacitación y Desarrollo, parte central de un esfuerzo continuo diseñado para las mejoras del desempeño de los olaboradores y el desempeño organizacional 7. Administración y evaluación de desempeño, está orientado al cumplimiento de las metas y aseguramiento de los procesos organizacional se realicen oportunamente para maximizar la productividad de los colaboradores, equipos y de la organización. La evaluación verifica la manera en que un colaborador realiza o cumple con sus funciones. Las evaluaciones se realizaran de 360 grados. . Remuneraciones, son las retribuciones que recibe el colaborador du K0MaHAa I ecwposawe OKHO Cnpa3Ka durante la realización de su trabajo, pueden ser financiera y no inanciera y directa e indirecta. Ayuda al mantenimiento de los 9. RELACIONES LABORALES , son todos los derechos adquiridos que le corresponden a los colaboradores conforme lo establecen las leyes. 10. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

D) RECOMEDACION DE POLITICAS SUBSISTEMA RH. 1. Politicas de Análisis y Planificación de puesto. 1. 1 El análisis de puesto se realizara conforme la fecha establecida en la descripción de los puesto, que nunca será mayor de un (1 año). . 2 La planificación de los talentos se haré de forma continua y sistemática haciendo una relación entre el volumen de las ventas y el número de empleados requerido, enfocada en los planes estratégicos de la empresa. 1. Disponer de personal capacitado mediante la planificación de sucesión, se gestionara el conocimiento a lo interno. 2. Políticas de Reclutamiento 2. 1 Debe de generarse la solicitud por escrito correspondiente al Departamento necesitado, la cual será analizada por el Departamento de Recursos Humanos, de no haberse hecho previamente conforme las normativas de puestos existentes. . 2 La solicitud será evaluada y verificada por un analista de Recursos Humanos y aprobada por el Director de Recursos Humanos, Director General, Financiero. 2. Reclutar por varias vías scando la posibilidad de 2 reclutamiento interno prim e no tener candidatos candidatos internamente, se procederá a buscar en el mercado externo, por vía de publicidad escrita, solicitantes por cuenta propia, paginas de empleo en la web, referencias de otros. 3. POLITICAS DE SELECCION DEL PERSONAL 3. 1 La selección de los candidatos para los puestos ejecutivos nunca será mayor de 24 días. Se realizara en forma grupal. 3. 2 La selección de los candidatos para la Supervisión media no será mayor de 15 días. Se realizara en forma grupal . 3. para los puestos operativos y no calificados no será mayor de 5 días. Se realizara en forma individual. 3. 4 Se seleccionaran 3 candidatos para los puesto Gerenciales y medios, de lo cual los no seleccionados quedaran en el banco de elegible por 3 meses sin tener que pasar por el proceso nueva vez. 3. 5 El periodo de prueba será considerado en 90 dras para todos los puestos. 3. 6 El proceso de selección se realizara conforme lo establecido n el Manual de Puesto de Recursos Humanos conforme a las pruebas y entrevistas que sean necesarias para la escogencia del mejor candidato y al puesto a ocupar. 3. La selección y no selección de los candidatos deberá ser notificada por escrito. 4. POLITICA DE CONTRATACION. 4. 1 Las contrataciones se realizaran conforme lo establecido en el código laboral vigente de la Republica Dominica, y su pago contractual se realizara los días 15 y 30 de cada mes. Los contratos tendrán un periodo de prueba de 90 dias. 5. POLITICA DE INDUCCIO 3 5. 1 Una vez se realice la co le entregara al empleado resentación sobre la empresa y su razón de ser, misión , visión y valores, asi como la cultura organizacional, Seguridad y Salud Ocupacional y entrenamiento sobre el puesto a ocupar. . POLITICA DESARROLLO Y CAPACITACION 6. 1 Desarrollo del personal, los colaboradores podrán estar en un plan de carrera, siempre y cuando presente condiciones relevantes para ser promovidos a un puesto de trabajo. 6. 2 CAPACITACION, las capacitaciones se realizaran puntualmente conforme las competencias que resulten por debajo del nivel de desempeño esperado durante las evaluaciones anuales de desempeño o cuando sea necesario. Las capacitaciones serán evaluadas posteriormente en busca de los resultados y aplicación en las funciones. . ADMINISTRACION Y EVALUACION DEL DESEMPENO, 7. 1 Las metas de cada puesto de trabajo será acordada por los colaboradores y sus Encargados, serán realizada durante la última semana del mes de noviembre de cada año y los resultados serán consensuadas por ambos, las misma determinaran aumentos salariales, planes de capacitación y desarrollo, promociones y motivaciones laborales. 8. POLITICA DE REMUNERACION. 8. 1 Los empleados recibirán el pago de su salario los 15 y 30 de ada mes mediante una nomina electrónica. 8. La empresa otorgara un bono anual a todos los colaboradores de un 65% de su salario bruto, conforme los beneficios de negociaciones realizadas y cumplimiento de metas anuales. Este bono se realizara siempre y cuando la empresa obtenga los beneficios planificados. 8. 3 La empresa otorga el beneficio a sus colaboradores de ayuda escolar mediante un préstamo de un 50% de un salario el cual será descontado en cuotas de fácil pago. 8 8. 5 La empresa contratara transporte para la movilización de los colaboradores de forma gratuita. . 6Todos los beneficios de ley correspondientes. . 7 La empresa subcontratara los servicios de cafetería y almuerzo, con la cobertura de un 50% para el desayuno y el almuerzo de los colaboradores. 9. POLITICA DE RELACIONES LABORALES. 9. 1 Serán aplicadas conforme las leyes laborales vigentes. IO. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, 10. 1 La empresa proporcionara un ambiente de trabajo limpio, organizado con el menor riesgo posible, portando a los puestos necesarios de las medidas de seguridad correspondiente. Asegurara la salud de los colaboradores con todos los cuidados ecesarios conforme el puesto que ocupe.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. 10. 2 La empresa realizara operativos médicos en el lugar de trabajo en el lugar de trabajo como medidas de prevención, operativos dentales y ópticos, con los beneficios de ayuda de préstamos de ser necesario para prevenir o corregir alguna situación de salud. 5