Criterios de rentabilidad

Criterios de rentabilidad gy morena 12345 | ACk’a6pR 02, 2010 29 pagos EL SUJETO ARTICULO 106 (Párrafo primero) Comentarios 1) Residentes en México que obtengan Ingreso 2) Residentes en el extranjero que tengan establecimiento permanente en el país Tipos de Ingreso (Párrafo Segundo y tercero) Si una persona física obtiene Donativos Premios, Prestamos y en caso que estos exced PACE 1 or2g informar al SAT to View nut*ge (Párrafo cuarto) No se consideran Ing ene la obligación de ntregados en fideicomiso siempre y cuando se destinen a fines científicos, políticos o religiosos o a los establecimientos de de enseñanza o de beneficencia.

Ejemplo: Una persona física entrega un monto de $ 1, 000 000. 00 para que este genere rendimientos a favor de una casa de beneficencia (Párrafo quinto) La ganancia cambiaria se considera ingreso así también se puede considerar perdida cambiaria en caso de que existiera. Ejemplo: El día 16 de septiembre de 2009 Jaime obtuvo una deuda con la sra. Malhumorada por $ 100,000. OO En Moneda 12. 23 Cotización del dólar II, 065 000. 00 -rotal 2 II, 223 000. 00 Total II, 065 000. 00 Total 1 | 158 000. 00 Diferencia Sobre la diferencia se pagara El Impuesto. Párrafo Sexto) Se consideran Ingresos las cantidades percibidas para efectuar astos por cuenta de terceros, en caso que estos gastos sean respaldados con documentación comprobatoria a nombre de aquel por cuenta de quien se efectué el gasto. (Párrafo Séptimo) Las personas Físicas residentes en el pars que cambien su residencia durante un año de calendario a otro país. Si en determinado tiempo la persona cambia de residencia los pagos provisionales que haya hecho se tomaran como pago definitivo esto quiere decir que no lo podrá acreditar al final del año así como no podré presentar declaración anual.

Pago provisional: Existe cuando se aplica al Impuesto causado al Ejercicio; Ejemplo el ISR Pago definitivo: No existe la posibilidad de poder acreditarlo en el ejercicio; Ejemplo el IVA NOTA: Los pequeños contribuyentes no hacen declaración anual todos los pagos que hacen durante el año son Definitivos (Párrafo octavo) contraprestaciones que hubiera realizado con o entre partes independientes (Párrafo noveno) Dos o más personas son partes relacionadas pudiendo ser de manera directa o indirectamente en la administración control o el capital.

Nota: Si no de proporciona información de acuerdo a este articulo el monto total se considerara ingreso. ARTICULO 107 Párrafo primero) Personas Físicas No inscritas en el RFC Erogaciones superiores a sus ingresos I. Las autoridades comprobaran el monto de las erogaciones y la discrepancia (el desacuerdo) con la declaración del contribuyente dando a conocer el resultado de esta. II. Plazo de quince dias par informar si tuviera inconformidad explicando por escrito las razones para hacerlo o el origen q explique tal desacuerdo, Ofreciendo pruebas junto con el escrito a más tardar 20 dias sin exceder de 35 III.

Si lo anterior no se diera, se estimara ingreso de acuerdo a los demás ingresos que obtengan las Personas Físicas ormulándose la liquidación respectiva. Se consideran erogaciones los gastos, adquisiciones de bienes y los depósitos en cuentas bancarias o inversiones financieras. No se tomaran en conside pósitos que el Nota: Hay contribuyentes que hacen erogaciones superiores que los ingresos que declaran. Nota: El enajenante es el que debe pagar el impuesto y si este no se encuentra quien lo debe pagar es el adquirente. En realidad es de $ 10,000 000. 0 El contribuyente declara $ 1, 000 000. 00 $ 9,000 000. 00 (Discrepancia Fiscal) La autoridad liqulda (Fincar el crédito fiscal, notificando al sujeto que debe) $ 9,000 000. 0 X ISR = Recargas 500 000. 00 Actualizaciones 350 000. 00 Multas Monto total 2 700 000. 00 1 000 000. 00 5 500 000. 00 (LEY PARA LA PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO) INICIATIVA DE OPERACIONES CON DINERO Prohibido erogar en efectivo en adquisición de terrenos y otros bienes quien consiste en operaciones así se somete a una responsabilidad penal no rebase $ 100 000. 0 Quienes no declaran la autoridad fiscal lo toma como en (O) Las donaciones de los hijos son ingresos exentos Formas para que la autoridad fiscal se de cuenta que el presidente del SAT pide herederos los bienes que a dejado un difunto (Al usar este ermino se entiende que la persona ya falleció). TIPOS DE COPROPIEDAD Mercantil (Negocios) (Arrendamiento Civil) No Mercantil I Los Copropietarios responden solidariamente por el incumplimiento del representante común.

La sociedad conyugal legal es una figura de copropiedad, por que esta en función a las capitulaciones matrimoniales. ARTICULO 109 Estas exenciones son aplicables para todo el titulo IV, Capítulos (l, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX); en gran parte estas exenciones están referidas al capitulo l, en términos del Capitulo II no hay. Prestaciones que se calculan sobre la base del salario mínimo eñalados en la legislación laboral.

Toda prestación que se calcule sobre la base del salario mínimo calculado y que no exceda el mínimo de acuerdo a la legislación laboral ejemplo; Prima vacacional— 25% del monto total de vacaciones Excederse de lo que señala la legislación laboral equivale a pagar impuestos Ejemplo: A un trabajador que gana el SMG del area geográfica C ($54. 47) le otorgan sus vacaciones por 6 dias de prima vacional le dan el 25% sobre el ingreso obtenido 54. 47 X 6 = 326. 76 X 25 = 81. 69 de prima vacacional Si le trabajador en lugar d g recibe 3100. 00 el impuesto se calcula sobre diferencia. eográfica C gana $54. 47 diarios, por 6 dias que gozara de vacaciones ganará $226. 82 X 25% (Prima vacacional) dando un total de $81. 70 (limite establecido por la legislación laboral) si en lugar de reclbir esa cantidad recibiera 3100 la parte gravada seria la diferencia ($18. 30). Parte l. Tiempo extraordinario de trabajadores de salario mínimo. Exención en lisr: Hasta el límite establecido la ley federal del trabajo Legislación laboral: No mas de tres horas dianas, no mas de tres veces a la semana. EJEMPLO: Una persona que gana $54. 4 diarios trabaja 7 horas extra ala emana en dos dias; Trabajando 3 horas del primer día y 4 el segundo. Día estarán exentos, tres horas el segundo día estarán exentas y únicamente estará gravada una hora de acuerdo a la LFT. I TOTA Día 1 = 40. 8 Día 2 = 40. 80 XI = 13. 60 ILFT 3 horas CALCULO 54. 47/8- 6. 80 x 3 40. 80 54. 47/8- 6. 80 x 2- 13. 60 3 1 hora gravada 54. 47/8-6. 80 13. 60 *Importe gravado. Parte 2. Tiempo extraordi trabajadores. 6 OF de servicios. Legislación laboral: No más de tres horas dianas, no mas de tres E EMPLO: Juan gana $ 1000 diarios y trabajo 16 horas extra en la semana.

De acuerdo con la L FT estará exento el 50% de las remuneraciones in que exceda del limite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención sea equivalente a 5 SMG AGC ($287. 35) 1000/ 8 = 125 gana por hora normal Gana 125 x 2 = 250 por hora extra. De acuerdo a la LFT 250 x 9 = 2250 (50%) 2250 / 2 = 1125 Monto base para el calculo (5 veces el SMG AGO = 272. 35 Monto que esta exento Monto gravado 1125- 272. 35 852. 65 +1125 Parte ya gravada 1977. 65 Diferencia gravada será de 7 horas que de acuerdo a la LFT ya le serán pagadas al triple por que excede del el limite previsto para estos casos Gana 125 por hora normal.

De acuerdo ala L FT gana 125 x 375 por hora triple. El monto total gravado será de 375 x 7 = 2625 + 1977. 65 – 4602. 65 Parte 3. Persona que trabaja en su día de descanso sin disfrutar otro en sustitución. Exención en lisr: El 50% de las remuneraciones, Que no exceda del límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente a cinco veces el SMG AGC por cada semana de servicios. Se le da el mismo tratamie uera tiempo extraordinario de otros tra SI 000 Monto para calcular la parte exenta que es igual a 5 dias de SMG AGC (272. 5) dando la cantidad de $727. 65 Gravados y un total de SI 727. 65 Gravado. La Prima dominical de un trabajador que gana más del mínimo recibe el mismo tratamiento que si ganara menos del mínimo. Fracción II. Indemnización en caso de riesgo de trabajo o enfermedad. Los trabajadores ven a recibir indemnización en función o a causa de riesgo de trabajo o enfermedades. La cantidad que se le entregue de acuerdo a la Legislación laboral será exenta. El propósito de esta fracción el proteger el ingreso del trabajador por encontrarse en situaciones lamentables. Fracción III.

Jubilaciones, pensiones. Estaré exento 9 veces el SMG AGC equlvalente a $ 490. 23 para el area C Fracción IV. Reembolso de Gastos médicos De acuerdo a lo establecido en el contrato colectivo puede decir este que los trabajadores tendrán como beneficio el reembolso de gastos médicos. (Situación que no acontece en todas las empresas). Fracción V. prestaciones de seguridad social. Al hablar del ISSTE o IMSS estarán exentas en un monto total ejemplo las canastillas que reciben las mamas. Fracción VI. Prestaciones de previsión social. 8 OF Articulo 8 LISR (Definición ocial).

Son erogaciones empresas crean un plan de previsión social donde establecen las condiciones para ser acreedores a esos beneficios) o de los ocios o miembros de sociedades cooperativas tendientes a su superración física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento de su calidad de vida y el la de su familia. Las prestaciones que se consideran de naturaleza análoga son las que se deben dar a todos los trabajadores, en dado caso que no se reciba por todos los trabajadores será para el trabajador un gasto no deducible y para el trabajador un gasto acumulable o gravable.

FCA Y ASOCIADOS S. A. de C. V. Plan de Previsión Social Se establece el plan múltiple de prestaciones de previsión social para el personal de la FCAy asociados S. A. de C. V. Objetivos A) Contribuir al bienestar de los empleados de la Cía. Milenio, S. A. de C. V. y de sus familiares. B) Evitar la reducción del salario real, atendiendo al incremento en el valor de las mercancías e insumos de consumo básico. C) Introducir las técnicas mas avanzadas para la administración del personal, entregándole incentivos que le permitan mejorar su ingreso percibido.

D) Estimular el desarrollo personal de los beneficiarios del presente plan a quienes se les facilitara lograr mayores objetivos E) Proteger el patrimonio familiar de los empleados. F) Proporcionar a los empleados y sus familiares los medios suficientes para la asistencia medica. G) Fomentar las actividades culturales y deportivas de tal forma que los empleados y demás beneficiarios se involucren y beneficien de ello H) En general mejorar las r es del personal que presta sus servicios en la e plan de previsión social que se establece comprende lo siguiente: 1 Becas educacionales 2. Actividades culturales y deportivas 3. – Gastos médicos 4. – Despensas alimenticias. Requisitos generales. A) Cualquier empleado de la FCAy Asociados, S. A. de C. V. automáticamente participara, a menos que por B) La documentación que en su caso deba recabarse deberá reunir los requisitos fiscales que establezca la ley C) El porcentaje máximo con que podrá beneficiarse el personal de la empresa, no podré exceder del 50%.

D) El personal seleccionara anualmente en el mes en que se establezca el plan, la forma en que desea E) Sujetándose a los lineamientos que para cada beneficio en lo particular se requiera F) Esta selección deberá comunicarse en las formas que al efecto se expiden. G) El plan de previsión social será revisable en forma anual, para efectos de este plan el salario base de cada trabajador será de cuerdo a las cuitas establecidas y e funclón a sus puestos.

H) El derecho a seguir disfrutando de los beneficios que el presente plan otorga se perderé al momento de que por cualquier situación el trabajador pierda la relación de trabajo con la empresa. Beneficiarios : Los beneficiarios del presente plan podrán ser en su caso: A) El empleado B) El cónyuge C) Ascendientes y descendientes que dependan económicamente del empleado; es decir, que no obtengan ningún tipo de ingreso. D) Los menores de edad que dependan económicamente del empleado y que vivan en I empleado.