Conceptos del derecho del trabajo en bolivia

1 . Concepto del derecho del trabajo Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajador y empleador 2. Concepto de trabajo Es el esfuerzo físico o intelectual realizado por una persona a favor de otra a cambio de una justa remuneración. 3. Cuáles son las características generales del derecho del trabajo y en qué consisten? a) Preventivo: porque trata de prevenir los abusos e injusticias b) Represivo por que el estado asume la defensa del o la trabajadora para rest vulnerado c) Reparador el est restituido org al hubiere sido derecho debe ser 4.

Históricamente desde el hombre primitivo, pasando por a edad antigua, edad media hasta la edad moderna y hasta nuestros días. Refiera los aspectos más salientes como se presenta el trabajo En la antigüedad: el hombre somete al hombre (esclavismo) no se pod[a hablar del derecho del trabajo puesto que no todos los hombres tenían derechos, los hombres tenias derechos sobre la vida de sus esclavos.

En la edad media: el trabajo de campo se caracteriza por la sustitución del esclavo por la maquina: a) Maquinismo: el trabajo de varios esclavos es mejor realizado por una maquina, en esta epoca se cambian los esclavos por los iervos y los patronos por señor feudal. b) Artesano: que surgen en las ciudades quien los contrata se llama feudal o caoitalista. empleado y a su vez el señor feudal o patrón se llama empleador o empresario, surge la empresa y el capitalismo. 5.

Como se clasifican las fuentes del derecho del trabajo y en qué consisten Son 2: Formales son las comunes a toda rama del derecho, son la CPE, leyes, costumbre, jurisprudencia, doctrina, etc. Materiales consisten en los elementos de hecho que sirven a las fuentes formales, como la necesidad de tutela y los hechos sociales. 6. Cuáles son los requisitos esenciales del contrato de trabajo 1 . Capacidad porque es la aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones. . Consentimiento porque las partes manifiestan externamente la formalización de un acuerdo. 3. Subordinación que se refiere a: a) Subordinación el trabajador acata las instrucciones del empleador durante la vigencia del contrato. b) Dependencia existe un vinculo entre empleador y empleado que determina que la economía de éste último se encuentre sujeta al ejercicio de los derechos y cumplimiento de las obligaciones bilaterales. Exclusividad el trabajador en forma exclusiva prestara su fuerza de trabajo en favor del empleador no debiendo tener relación laboral alguna con otro empleador. 5. Profesionalidad referida que a cada trabajador se le debe dar una labor acorde a su capacidad. Si tiene una profesión su labor será intelectual, si tiene algún oficio su labor será física. 7.

Explique por qué el contrato de trabajo es sinalagmátlco En el contrato sinalagmático ambos contratantes son acreedores y deudo trabajo es sinalagmático y deudores entre sí de determinadas obligaciones de tal orma que si uno de los sujetos contratantes no cumple con la obligación que le corresponde, no puede exigir del otro la prestación debida. 8. Definición de jornada de trabajo Es el tiempo por el cual el trabajador se encuentra subordinado al empleador, la jornada de trabajo consta de 8horas para hombres y mujeres en instituciones públicas y 8 horas hombres y 7 horas mujeres en instituciones privadas. . Que es el aguinaldo de navidad e indique la diferencia con la pnma anual Se toman en cuenta los 3 ultimos meses de trabajo para sacar un promedio, ese será el monto del aguinaldo, el periodo es e enero a diciembre si el trabajador ha trabajado por menor tiempo, se usa duodécimas para sacar el monto al que tiene derecho el trabajador, fecha de pago es hasta el 15 de diciembre si son entidades públicas y hasta el 20 de diciembre si son entidades privadas, si no se paga hasta la fecha se tendrá que pagar el doble.

Prima anual: Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario. 10. La rebaja de sueldo que derechos genera a favor del trabajador? Desahucio, Antigüedad, aguinaldo, vacaciones, prima 1 . Que derechos genera a favor del trabajador si éste se acoge al retiro voluntario teniendo en cuenta dos situaciones, con respecto al D.

S. NO 11478 del 16 de mayo de 1974: 31_1f8 voluntario teniendo en cuenta dos situaciones, con respecto al D. S. N» 11478 del 16 de mayo de 1974: a) Con una antigüedad laboral ininterrumpida de 5 años y 1 día b) Con una antigüedad laboral ininterrumpda de 4 años 11 meses y 29 días. 12.

En qué consiste la estabilidad laboral de la mujer trabajadora embarazada La mujer tiene derecho a trabajar 7 horas, 40 horas a la semana, o debe trabajar en trabajos pesados ni en la noche excepto enfermeras, faltando 3 meses antes que de a luz tiene derecho al descanso prenatal, 45 días después de dar a luz tiene derecho al derecho post natal y en el ler año de nacido su hijo puede llegar media hora tarde por razones de lactancia, las empleadas domesticas tienen derecho a 10 días de vacación. 13.

La mujer trabajadora destituida durante el periodo de gestación o que el hijo no tenga un año de vida y el dirigente sindical que tenga reconocido el fuero sindical en su favor, qué reclamo o acción laboral deben seguir? La acción a seguir será la petición de la restitución de su cargo en la empresa o la indemnizacón y desahucio. 14. Señale la diferencia entre contrato de aprendizaje y contrato de enganche. En ambos casos los empleados deben tener una posta sanitaria espaciosa y adecuada para la higiene y alimentación.

DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 280 El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar prácticamente, por si o por otro un oficio o industria, utllizando el trabajo del que aprende con o sin retribución, y por industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribución, y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el aprendizaje de comercio y de las faenas que utillcen motores mecánicos.

ARTICULO 290 El contrato de aprendizaje se celebrará por escrito. En él sólo se presume la mutua prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades del contrato se estipularán expresamente. ARTICULO 300 El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad del aprendiz, dará aviso a sus epresentantes legales, sin perjuicio de prestarle las primeras atenciones médicas. Conc. Arts. 21 y 22 del D.

Reglamentario de la LG. T CAPITULO IV DEL CONTRA O DE ENGANCHE ARTICULO 310 El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Sólo el Estado podrá en lo sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando semcios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se hará conforme a lo que determina el Art. de esta Ley. 15.

En qué consiste la indemnización por falta de preaviso al Indemnización: retribución que da el empleador al empleado con una suma equivalente al 3 sueldos del promedio de los últimos 3 meses trabajados por el empleado. Si el empleador decide prescindir de los servicios del empleado, debe darle awso de 90 días de anticipac empleador decide prescindir de los servicios del empleado, debe darle aviso de 90 dias de anticipación, si no esto no ocurre el empleador debe pagar al empleado el equivalente a 3 meses de sueldo (desahucio), más la indemnizacón correspondiente. . El derecho del descanso anual o vacación del trabajador, en qué momento nace? Vacación anual a la que tiene derecho todo trabajador que haya cumplido su año laboral y el empleado recibe el 100% de su sueldo en este tiempo, está representada por una escala: * De la 5 años: 15 dias * De 5 a 10 años: 20 días * De 10 años adelante: 30 duas 17.

En qué consiste la justa causa de despido a) Robo o hurto por el trabajador b) Revelación de secretos industriales c) Incumplimiento total o parcial del convenio d) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo ) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene Industrial f) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos ( D. S. 1 592,de 19 de abril del 949) 18. Los derechos que la ley general del trabajo y su reglamento reconocen a favor del trabajador, prescriben?

En qué tiempo y desde qué momento se cuenta? ARTICULO 1200 Las acciones y derechos provenientes de esta Ley, se extinguirán en el término de dos años de haber nacido de ellas. 19. Cual es composición del tribunal laboral o del trabajo? 20. Explique en qué consiste la territorialidad de la ley laboral Significa que esta ley está del territorio boliviano. Esta de la ley laboral Significa que esta ley está vigente dentro del territorio boliviano. Esta territorialidad está dirigida a 2 ámbitos: 1.

Nacional: para ser aplicada en: * Empresas del estado : ej YPFB Sector privado: empresas privadas en Bolivia * Instituciones públicas descentralizadas: alcaldía, prefectura, * Los trabajadores de las representaciones extranjeras (ambajadas, consulados) no están bajo la ley de territorialidad. 2. Representantes: los trabajadores de las representaciones extranjeras en Bolivia no están bajo ésta ley, así hablamos: Trabajadores nacionales y extranjeros: que trabajan en representaciones extranjeras no están bajo ésta ley, pero los que trabajan en representaciones bolivianas en el extranjero si están bajo la ley. Trabajadores del exterior. los bolivianos que trabajan en el extranjero se rigen por las leyes extranjeras. 21 . Como se clasifican los sujetos del derecho del trabajo 1 . Patrono o empleador: persona natural o jurídica. Es el empleador quien requiere contratar un servic10 a través de un contratista, el contratista por su cuenta busca los trabajadores para poder cumplir su trabajo. . Trabajador o empleado Puede ser obrero (labor manual) y empleado (labo administrativa), se distinguen entre st por el trabajo que realizan. . Contratista es el estado por ser órgano regulador de las relaciones laborales, es el estado el que regula cualquier conflicto entre patrono y trabajador. 22. Definición del contrato del trabajo Es aquel contra conflicto entre patrono y trabajador. Es aquel contrato por el cual una o vanas personas obligan a ejecutar un obra, o para prestar un servicio a uno o varios empleados o a una persona jurídica, en tal caso, bajo la ependencia de éstos, a cambio de una remuneración determinada. 23.

El despido indirecto por rebaja de sueldo que derecho genera a favor del trabajador Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo (Art. 13) 24. El aguinaldo de navidad que percibe todo trabajador es objeto de cálculo de que fecha y a qué fecha y tiene la denominación de salario, sueldo, dieta o que otra? 1 .

Cálculo: se toman en cuenta los 3 últimos meses de trabajo para sacar un promedio y asi el mismo será el monto total del aguinaldo. Se saca de sept, oct y nov. 2. Período: es de enero a diciembre, si ha trabajado por un tiempo menos, se usa duodécimas para sacar el monto al que tiene derecho el trabajador. 3. Fecha de pago: hasta el 15 de diciembre si son entidades públicas y hasta el 20 de diciembre si son entidades privadas. Si no se paga hasta la fecha indicada, se pagará el doble. EJ: Si el promedio es de 1600 BS. Y ha trabajado 6 meses, el monto a pagar será de 800 Bs. 6 81_1f8